彩神教职工考勤管理规定
为规范学院管理🔛👳♀️，端正工作作风，严肃劳动纪律，维护正常教学、工作秩序⚱️，根据国家有关规定，结合我院实际工作情况，特补充以下相关考勤管理规定，具体内容如下：
一、迟到🙆🏼♀️🧛🏻♀️、早退👴🏽👨👧👧、旷工及处理：1.1迟到
在规定上班时间后到岗者，按迟到处理🆙；
t 迟到15分钟（含15分钟）以内，从其绩效工资（或奖金）中减发10元；
t 迟到15-30分钟（含30分钟）以内，从其绩效工资（或奖金）中减发15元📮🏒；
t 迟到30-60分钟（含60分钟）以内，从其绩效工资（或奖金）中减发30元⬜️🏄🏿♂️。
1.2 早退
在规定下班时间前离岗者👩🏽🦲，按早退处理；
t 早退15-30分钟（含30分钟）以内，从其工资中减发30元🔆；
1.3员工迟到、早退一月累计达到5次（含5次）以上者👨🦽➡️🙍🏻♂️，视为严重违纪👨🏼🎤。单位
有权解除其劳动关系🍂，且不支付任何补偿金。
1.4 下列情况视为旷工：
（1） 未经批准擅自不到岗的✸；
（2） 未经批准擅自离岗或串岗的；
（3） 假期已满🦑1️⃣，逾期不归又不续请假或请假未经批准者；
（4） 隐瞒事实情况不到岗上班的；
（5） 未履行或未按规定办理请假手续👩🏿，擅自离岗或不到岗上班的；
（6） 学院依法调整员工工作岗位或地点，员工未按照要求时间到新岗位报到↕️；
（7） 员工迟到60分钟以上视为旷工半天
（8） 员工早退30分钟以上视为旷工半天；
（9） 员工忘记打卡且未提供情况说明视为旷工行为🧑🧒。
1.5 旷工处理办法
（1） 员工旷工一天，扣发当日全部工资，且从绩效工资（或奖金）中减发相当
于员工日工资的数额🐇。
（2） 员工累计旷工三天（含三天）以上者，属严重违纪行为🥷，学院可单方予以解除劳动关系处理，且不支付任何补偿金🙍♀️。
二👦🏻、请假及薪资
2.1事假
（1）员工因处理个人事务🐜🫲，可以提前告请事假🫱🏽。
（2） 事假由累计调休中优先冲销😠，用以冲销的考勤数据以考勤机自动生成的数
据为依据💅🏽。
（3） 事假须事先请假，不得事后补请🔳，否则按旷工处理👨🏻🏫。
（4） 请事假后请及时到人事处办理事假冲销，未及时到人事处办理冲销手续，
则仍按事假处理👳🏼，按实际事假天数扣发薪资，其中薪资构成为：基本工资
+岗位工资+饭补👩🎓🙆🏽。
2.2 病假
（1） 员工因病休假需持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。
（2） 员工病假期满尚未痊愈↖️，须及时上交区县级以上医院有效病休证明申请续
假，否则按旷工处理。
（3） 员工因病不能到岗👮🏻，需及时请假🫙🎓。
（4） 病假工资按当地最低工资标准的50%执行。
2.3.产假
（1） 学院已转正已婚育龄女教职工，符合国家计划生育政策的，可享受产假
128天（包含产前假15天），属于多胞胎的🐕，每多一个婴儿增加产假15天，
难产增加15天。
（2） 产假包含公休日和法定节假日在内🔄，与寒🛵、暑假连接时🤛，连续计算为产假
至寒、暑假期满，只能一次性连续使用。
（3） 产假期满，因身体原因不能正常工作的，须持医院证明请假，按病假续假👩🏻🚀。
（4）学院为职工缴纳相关保险🪬，产假按保险规定处理⏲。
